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🚀 Transform your team dynamics and lead like a pro!
The Five Dysfunctions of a Team is a New York Times best-selling leadership handbook blending a gripping fable with actionable strategies. Celebrated for over 20 years, it reveals the five key behavioral barriers that undermine teamwork and offers a proven model for managers and executives to unite their teams and drive success.






| Best Sellers Rank | #9,852 in Books ( See Top 100 in Books ) #47 in Human Resources #79 in Management Science #143 in Business & Investing Skills |
| Customer Reviews | 4.7 out of 5 stars 2,973 Reviews |
A**D
Nice book
Nice book to navigate reasons behind team less productivity
A**A
A Must Read for Any Manager!
This book took me just two days to read! I was so involved in the story and how it folded. The author has brilliantly manage to diagnose what a true team needs to be successful.
F**H
Defective book
The book arrived defective. 17 pages of the book had extra paper along the edge. Instead of cutting the excess, the excess was folded into the book.
M**N
I recommend this book
Perfect book to move forward in my own development
M**R
Pflichtlektüre für alle die Teams führen - eine, die Spaß macht und beeindruckt
Patrick Lencioni nutzt sein brillantes Storytelling um dem Leser langsam und in nachvollziehbarer Weise die Schwierigkeiten von Teams im Detail näher zu bringen. Sein Modell ist einfach und passt. Egal, welche Gruppe oder welches Team in meinem Umfeld ich durch diese Brille betrachte - es zeigt, die Problemfelder auf. Und noch wichtiger, es zeigt Lösungsmöglichkeiten. Das Buch ist bisher leider nur in englischer Sprache verfügbar, aber das Buch ist flüssig und gut verständlich geschrieben. Es ist nie langatmig oder belehrend, sondern lädt zum mitdenken ein. Gönnen Sie sich dieses ausgezeichnete Lernerlebnis verbunden mit dem Spaß einer guten Geschichte.
R**N
Improve teams
This book explores the common pitfalls that teams face, leading to inefficiency and failure. Through a compelling fable. Gives an amazing overview of what is important in order to create better teams, not only management teams, but any team. It is super important information if you want to improve your agile teams!
A**N
Bonne introduction mais ne peut-être séparé du livre d'application de la méthode, ne peut-être utilisé sans l'autre livre.
Fait prendre conscience des problématiques des équipes. Je n'ai pas aimé le style romancé, ce n'est pas exactement ce que j'attendais, on a du mal a entrer dans l'histoire, surtout qu'elle relate de la culture américaine, la transposition française nécessite de l'imagination. Une fois que l'on est dans l'histoire, ça va mieux mais il faudra se forcer. Ensuite on découvre les problématiques basées sur des exemples précis, la on s'y retrouve et on arrive à faire des parallèles intéressants dans la culture française car cas universels. Ensuite on découvre l'analyse mais on reste sur sa faim, d'où l'achat du second livre nécessaire si l'on veut une méthode pratique d'application. Les 2 livres sont essentiels et donnent des résultats, j'en suis très satisfait. Les 2 livres n'auraient pu faire qu'un.
C**I
Received a torn book
This is what I received.
Trustpilot
3 days ago
1 month ago